公司网站建设考核（单位网站建设）

本文目录一览：

• 1、网站除了pv之外还有哪些常用的考核指标
• 2、网站管理的绩效考核体系
• 3、企业网站建设的评价标准是什么?

网站除了pv之外还有哪些常用的考核指标

流量指标：pv、UV、ip 转化指标：网站的转化率，页面跳出率，注册转化率，咨询转化率，成交转化率等ip、uv和pv的定义 pv(访问量)：即pageview，页面浏览量或点击量。在一定统计周期内用户每次刷新网页一次即被计算一次。

包括PV、UV、注册量、IP数、咨询量、成交量、网站流量、文章收录量、关键词排名 等。PV：PV(page view)，即页面浏览量；用户每1次对网站中的每个网页访问均被记录1次。用户对同一页面的多次访问，访问量累计。

流量比是在上面提到的关键词的基础上有多少PV产生，即网站PV/关键词量。比值越大就说明网站每个关键词到来的流量越多，那么就说明关键词的优化越好。

市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站策划、功能作用。公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等）。

IP 独立IP数，指一天内使用不同IP地址的用户访问网站数量，同一IP无论访问了几个页面，独立的IP数均为1。但是假如说两台机器访问而使用的是同一个IP，那么只能算是一个IP的访问。

PV就是用户的点击量，一般用户点击一个页面就是一个PV。同一个页面被访问多次，浏览量也会累积。浏览量很好的反应了网站对用户的吸引程度。浏览量越高，说明网站越受到用户的吸引。

网站管理的绩效考核体系

1、绩效记录和报告：绩效考核体系应该有健全的绩效记录和报告机制，用于记录员工的绩效评估结果、绩效改进计划的实施情况、绩效反馈和激励措施等，以便组织对绩效管理进行监督、分析和汇报，支持决策和管理。

2、第一点：可以肯定地说，绩效考核绝对是一项很好的管理工具。在企业引进绩效考核时，很关键的一点就是心态。

3、人力资源指标：包括员工满意度、员工流失率、员工培训率、员工绩效考核结果等指标，用于衡量企业的人力资源绩效。生产指标：包括生产效率、产品质量、工作安全等指标，用于衡量企业的生产绩效。

企业网站建设的评价标准是什么?

明确目的 在建站之前我们要明确的知道自己建站的目的是什么，在此需要根据自己的产品、销售渠道等方面来做详细的了解，知道我们的企业网站是属于信息服务型、销售型还是综合型的网站。

网站的安全和稳定性能对于网站建设也是非常重要的，网站的安全与稳定性能主要取决于网站服务器的安全与稳定性，网站程序的安全与稳定性。网站功能、维护和更新难度。

确定网站职能 网站职能简单的来说就是用户对网站能够实现的作用的概述，具体的来讲也就是主要从展示企业的形象、实力、方便客户了解产品、包装产品以及客户服务等等。

网站的界面是用户对企业的第一印象，也就是企业的“门面”。对于网站的界面诊断，可以围绕以下几点：1)色彩搭配。2)页面速度。3)细节处理。